印度公務員考試：世界最難

　　目前印度居民人均年收入約為720美元，而公務員的年均收入?yún)s高達8116美元。普通公務員的月基本工資約為2.5萬盧比(約合581美元)，此外還有各種名目繁多的補貼，例如交通補貼、子女優(yōu)生費、糧食補貼、通訊費、特困地區(qū)或基層補貼費等，除工資收入外，印度公務員還享受如每年1個月帶薪假、20天醫(yī)療假、20天半薪假等。在印度，能稱得上是公務員的人不到7000名。印度的公務員概念與政府工作人員有很大不同，公務員專指通過“全印度公務員系統(tǒng)”考試在中央和各邦工作的人，他們專職負責政府事務，不被允許參與黨派活動。

　　待遇好催生公務員熱

　　印度的公務員考試主要分為兩個層次，一個是全印度公務員考試，另一個是中央公務員考試。前者主要分為全印度行政系統(tǒng)考試、全印度警察系統(tǒng)考試和全印度森林系統(tǒng)考試；中央公務員考試通過者直接在印度的中央政府工作。因為筆試的內容一樣，因此考生參加中央公務員考試可以在報名表上按照優(yōu)先順序列出最想報的部門，最后由考試部門通過匯總的分數(shù)從高到低錄取。

　　組織該國公務員考試的“公務員委員會”規(guī)定，不超過30歲、擁有國家承認的本科及以上學歷的人都可報名。

　　而且該國對待不同的種姓和需要照顧的特殊人群(比如殘疾人)還有年齡放寬的規(guī)定�？荚囍饕�分筆試和面試兩大部分。

　　印度駐華使館戴斯先生強調，印度的公務員的基數(shù)小，所以每年招考公務員的崗位也非常少，一般每年500人左右。正是如此，公務員被印度人視為“光宗耀祖”的行業(yè)，待遇遠比一般工作高，他們是全社會公認的精英階層。再加上印度總人口多，適齡考試者自然也多，錄取率為1.4‰，這使它成為世界上最難的考試。

　　除去各種假期和法定休息日，印度公務員每年實際上班時間僅約160天，工資相當于普通居民的10倍，待遇好催生印度公務員熱。

　　整個過程持續(xù)一年

　　筆試又分為兩大部分。一部分是初試，在每年的3月舉行，另一部分是正式的筆試，只能是通過初試的人才能參加。每年10月左右舉行。一般參加這部分筆試的人都是初試的佼佼者，都經過了幾百比一的殘酷競爭，才能獲得爭奪下一步面試的機會。

　　初試分為300分的專業(yè)科目和150分的一般知識兩部分，全部為選擇題。而初試之后的筆試被稱為主試，共有9場考試，每場考試3個小時，沒有一道選擇題，全部是主觀題。主試的總分是2000分。題目設置主要包括英語、印度語言、作文、自選的專業(yè)科目和一般知識。

　　模擬現(xiàn)場情景面試

　　在印度考公務員，政府會指定若干本教材，供學生掌握題型，并牢記里邊的知識點，考試內容差不多就是書中的內容。“指定的教材應該按照科目的不同而不同。

　　拿備考外交系統(tǒng)的指定教材來說，這些書籍的內容大致會包括基本的文化常識、世界地理、國際關系史、外交學等。”但是有指定教材的這一部分也只是專業(yè)科目，一般知識的準備是無從下手的，主要考查考生的知識結構和知識面，很多考生因為這一部分使得總分數(shù)不高。因此很多考公務員的人要參加輔導班。

　　戴斯說，通過筆試之后，在第二年要參加面試，面試在第二年的3月舉行，總分300分。面試分數(shù)加上主試分數(shù)就是最終的排名分數(shù)。政府各部門會根據(jù)排名的高低，從上到下按照名額來錄取。

　　面試時考官會問一些知識面很寬的問題，更會模擬一些現(xiàn)場情景，請考生即時作答。

　　在一些國家，公務員是缺少想像力、個人發(fā)展機遇小的職業(yè)，人們對它興趣不大。