近10年來，全省先后選派的8600多名大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作，現(xiàn)仍在村(社區(qū))工作的不足3000人、任村(社區(qū))干部的不足500人，流失率達70%以上，特別是條件較艱苦的地區(qū)，幾乎留不住人。同時，選聘質(zhì)量也不高，60%以上的是大專生，農(nóng)村實用、緊缺的人才很難選到�！叭穗y選、人難留”的問題非常突出。

　　大學(xué)生村官大面積流失急需反思

　　大學(xué)生村官的流失本就是可預(yù)見的問題，不僅因為經(jīng)濟待遇偏低，還因為大學(xué)生村官未必都能實現(xiàn)出自己的價值。不少大學(xué)生村官都不是本地人，在所工作的農(nóng)村缺乏良好的感情基礎(chǔ)和人際關(guān)系支持，在溝通上、情感上很容易和村民產(chǎn)生一定的隔閡和疏離。在待遇偏低、溝通不暢、個人理想的實現(xiàn)受阻時，大學(xué)生村官的流失也就在所難免。

　　大學(xué)生村官流失應(yīng)實事求是分析

　　有關(guān)部門應(yīng)考慮如何確保這項工作的實效性，使大學(xué)生村官安心扎根農(nóng)村，實現(xiàn)自身價值。這需要注重很多細節(jié)，比如應(yīng)挑選能吃苦、理解農(nóng)村生活并且愿意在新農(nóng)村建設(shè)中實現(xiàn)自身價值的大學(xué)生;最好將大學(xué)生村官安排在自己家鄉(xiāng)，因為他們了解家鄉(xiāng)人的思維習(xí)慣、民間風(fēng)俗，思想感情上容易溝通，開展工作會更得心應(yīng)手。同時，還要幫助大學(xué)生村官解決生活和工作中遇到的困難，讓他們心情舒暢，樂于在農(nóng)村貢獻青春。

　　不懂農(nóng)業(yè)知識 北京大學(xué)生村官將返�！俺潆姟�

　　首批參加培訓(xùn)的大學(xué)生村官大都工作了半年至一年，之前所學(xué)專業(yè)都是非農(nóng)專業(yè)。在農(nóng)村工作不懂農(nóng)業(yè)、不了解農(nóng)民成為這些大學(xué)生村官們面臨的最大難題。為此，北京農(nóng)學(xué)院和延慶縣在全市率先嘗試開展村官“回爐”充電工作，50名大學(xué)生村官成為延慶縣首批培訓(xùn)班的學(xué)生，他們將在北京農(nóng)學(xué)院接受為期一周的培訓(xùn)。

　　大學(xué)生村官“回爐充電”的警示

　　要避免這類問題的出現(xiàn)，首要的是必須從思想上真正重視選派大學(xué)生村官工作。有了這個認識前提和思想基礎(chǔ)，才可能采取實在的舉措，把工作落到實處。在選派之前，應(yīng)該對農(nóng)村情況進行深入的調(diào)研，摸清楚農(nóng)村究竟需要什么樣的人才。針對農(nóng)村的需求，有針對性的選派。在選派的過程中，既要注意專業(yè)對口問題，盡量選派農(nóng)口高校畢業(yè)生，又要注重對選派對象的思想考察。

　　工作僅有熱情是不夠的

　　部分大學(xué)生“村官”表現(xiàn)不盡人意，有的是典型的在其位不謀其政;有的剛下去時熱情很高、信心很足，但一段時間下來，卻發(fā)現(xiàn)所學(xué)知識很難派上用場，工作起來心有余力不足。有關(guān)部門調(diào)查顯示，之所以存在這種現(xiàn)象，一是認為“村里矛盾多”工作不好開展的占44%，二是認為“專業(yè)不對口”和“政策不落實”的各占24%，三是還有一部分人純粹是來“鍍金”的，為其后來讀研或升遷仕途打基礎(chǔ)，是否有服務(wù)“三農(nóng)”的真心還得畫個問號。