根據(jù)《寶坻區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(津?qū)汓h辦發(fā)[2007]10號)文件精神，為滿足我區(qū)事業(yè)單位的用人需要，更好地為事業(yè)單位補(bǔ)充優(yōu)秀人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，面向我區(qū)大學(xué)畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
　一、招聘對象

　　2009年以前(含2009年)全日制普通高校尚未落實(shí)工作單位、本區(qū)生源且具有本區(qū)常住非農(nóng)業(yè)戶口的畢業(yè)生。

　　二、招聘條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　2、品行端正，遵紀(jì)守法;

　　3、2009年以前(含2009年)全日制普通高校畢業(yè)，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下(1981年1月1日以后出生)、大學(xué)�？飘厴I(yè)生年齡在26周歲以下(1983年1月1日以后出生);

　　4、身體健康。

　　三、招聘名額

　　共招聘61人。

　　1、面向2009年以前(含2009年)全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生招聘19人。其中：文秘專業(yè)3人，法律專業(yè)3人，園林專業(yè)1人，規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)2人，暖通專業(yè)1人，物業(yè)管理專業(yè)1人，環(huán)境工程專業(yè)1人，材料工程專業(yè)1人，工程管理專業(yè)1人，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)3人，旅游管理專業(yè)1人，日語專業(yè)1人;

　　2、面向2009年以前(含2009年)全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生招聘34人。其中財(cái)會專業(yè)7人、計(jì)算機(jī)專業(yè)5人，建筑工程相關(guān)專業(yè)3人，水利工程專業(yè)3人，園藝專業(yè)4人，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)5人，環(huán)境保護(hù)專業(yè)2人，農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)2人，交通運(yùn)輸專業(yè)1人，新聞專業(yè)1人，道橋工程專業(yè)1人;

　　3、面向2009年以前(含2009年)全日制普通高校一般專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生招聘4人;

　　4、面向2009年以前(含2009年)全日制普通高校一般專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生招聘4人。

　　四、招聘程序和方法

　　此次公開招聘事業(yè)單位工作人員按以下程序進(jìn)行：

　　1、發(fā)布招聘公告

　　區(qū)人事局于2009年7月29日至7月31日通過區(qū)電視臺發(fā)布招聘公告。

　　2、報(bào)名與資格審查

　　區(qū)人事局于2009年8月5日至7日在區(qū)人才服務(wù)中心組織報(bào)名工作并進(jìn)行資格審查。

　　報(bào)名時(shí)間：上午8：30---11：30

　　下午2：30---5：30

　　因特殊情況，未及報(bào)名者，可于2009年8月11日補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名時(shí)畢業(yè)生應(yīng)攜帶本人畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證、戶口本(尚未轉(zhuǎn)回戶口的我區(qū)生源畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)還應(yīng)攜帶原其畢業(yè)高中學(xué)校開據(jù)的本區(qū)生源證明)、近期1寸免冠彩照三張，報(bào)名費(fèi)100元。屆時(shí)區(qū)人事局將派員進(jìn)行資格審查。報(bào)到證未派遣到寶坻區(qū)人事局(寶坻區(qū)人才中心)或戶口尚未轉(zhuǎn)回到寶坻區(qū)的考生，在筆試成績公示后七天內(nèi)，必須將報(bào)到證改派到寶坻區(qū)人事局(寶坻區(qū)人才中心)，并將戶口轉(zhuǎn)回到寶坻區(qū)，否則取消其面試資格。

　　3、考試

　　考試分為筆試和面試。按照筆試成績和面試成績各占50%的比例合成最后總成績。筆試時(shí)間擬定在2009年8月15日上午進(jìn)行。筆試試卷委托有關(guān)部門擬定。依據(jù)筆試成績，按照參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)1：1的比例確定面試人員,若確定面試人員的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列情況，則并列考生全部進(jìn)入面試，根據(jù)最后總成績的先后順序確定筆試成績并列考生中的擬錄用人員。對進(jìn)入面試的人員統(tǒng)一進(jìn)行心理素質(zhì)測試。面試由區(qū)人事局組織實(shí)施，面試成績不及格的，不予錄用。必要時(shí)，可吸收用人單位領(lǐng)導(dǎo)參與面試工作。公開筆試成績、面試成績、總成績，并公示進(jìn)入體檢人員名單。

　　4、體檢

　　由區(qū)人事局指定醫(yī)院，對擬錄用的考生進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不予錄用。

　　5、考核和聘用

　　由區(qū)人事局組成考核小組，對體檢合格的考生進(jìn)行考核�？己瞬缓细竦�，不予錄用�？己撕细竦目忌�按照筆試成績的先后順序，在所報(bào)考職位公布的分配崗位范圍內(nèi)依次選崗。區(qū)人事局根據(jù)選崗結(jié)果辦理錄用、聘用手續(xù)。

　　五、有關(guān)要求

　　為搞好我區(qū)此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，積極營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人氛圍，擬請區(qū)監(jiān)察局派員對我區(qū)此次公開招聘工作人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督。同時(shí)，對擬公開的內(nèi)容及時(shí)公開，并且對筆試成績有異議者可通過申請進(jìn)行查詢，增加招聘工作的透明度。

　　天津市寶坻區(qū)人事局

　　2009年7月29日