說到求職簡歷，很多人都認(rèn)為把自己美化的越好，越能打動hr，其實不然，你要知道，hr只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，如果你的簡歷夸大其詞，最后勝任不了職位，尷尬的還是自己，那么什么樣的簡歷最符合招聘者的要求呢?

　　歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面：

　　首先，你做過什么。

　　招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。這個工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細(xì)節(jié)都會做。比如要求“能帶團(tuán)隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應(yīng)聘者有過帶團(tuán)隊的經(jīng)驗，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成客戶所下達(dá)的項目要求，并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關(guān)的經(jīng)驗做支撐。

　　其次，你有什么樣的能力。

　　還是上面的例子，通過相應(yīng)的工作經(jīng)驗，表現(xiàn)出來的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗之后，你需要?dú)w納一下每個項目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚(yáng)信也要一起附上，可以增加說服力。

　　最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。

　　經(jīng)驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系?