金融風(fēng)暴使不少ＩＴ和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)忙著收縮裁員，但寒冬中不管股價(jià)還是業(yè)績(jī)依然堅(jiān)挺的盛大網(wǎng)絡(luò)近日宣布，將首輪招聘１０００名具有本科以上學(xué)歷的服務(wù)培訓(xùn)生擴(kuò)充人才梯隊(duì)，作為骨干人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。盛大此次豪邁出手，或意在打造一座能夠造就更多行業(yè)精英的夢(mèng)工廠。

　　此次盛大招聘的1000名服務(wù)培訓(xùn)生，將被納入盛大骨干培訓(xùn)機(jī)制，盛大全面調(diào)動(dòng)多年積累的培訓(xùn)和管理體系、軟硬件系統(tǒng)等，為其精心設(shè)計(jì)鍛煉崗位，量身訂制提升課程，盛大高層還將親自帶教，引導(dǎo)向互動(dòng)娛樂(lè)行業(yè)專(zhuān)家型或管理型人才方向發(fā)展。

　　事實(shí)上，除了不斷擴(kuò)大公司自身的招聘規(guī)模，通過(guò)此前啟動(dòng)的“18投資基金”等項(xiàng)目，盛大還展開(kāi)了“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”項(xiàng)目。從2007年推出“18投資基金”以來(lái)，盛大已經(jīng)先后斥資3億多元，投資了30多個(gè)項(xiàng)目，并直接帶動(dòng)就業(yè)1400余人，而該項(xiàng)目更是成為許多創(chuàng)業(yè)者證實(shí)自己實(shí)力的“試金石”。在許多內(nèi)部培訓(xùn)資源上，盛大已經(jīng)完全和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)放共享。

　　此外，盛大近日又“低調(diào)”在其官方網(wǎng)站公布了新一輪的校園招聘計(jì)劃——“牛人計(jì)劃”。記者在其官方網(wǎng)站上看到，一項(xiàng)名為“牛人測(cè)試”的自助式人才選拔系統(tǒng)已經(jīng)上線(xiàn)，根據(jù)應(yīng)屆生在校成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等各項(xiàng)表現(xiàn)，最終可測(cè)出其“牛人指數(shù)”。參與測(cè)試的應(yīng)屆生可攜帶證明材料到盛大上�？偛棵嬖�，在人力資源部驗(yàn)明無(wú)誤后，不管最后是否錄用，都將報(bào)銷(xiāo)往返火車(chē)、汽車(chē)的交通費(fèi)用。

　　通過(guò)測(cè)試進(jìn)入盛大的應(yīng)屆生，將根據(jù)其牛人指數(shù)高下，享受行業(yè)內(nèi)同崗位平均薪資的額外加成，最高達(dá)到５０％，此外還將享受包括出國(guó)培訓(xùn)一個(gè)月、工作滿(mǎn)５年免費(fèi)送讀ＭＢＡ等應(yīng)屆生發(fā)展計(jì)劃。

　　對(duì)于盛大而言，系列人才培養(yǎng)項(xiàng)目的啟動(dòng)蘊(yùn)含著更深遠(yuǎn)的意義。在盛大內(nèi)部，每名員工的成長(zhǎng)考評(píng)體系都帶有網(wǎng)游般的傳奇色彩，借助先進(jìn)的信息化系統(tǒng)，通過(guò)積累“經(jīng)驗(yàn)值”升級(jí)來(lái)實(shí)現(xiàn)加薪和升職。這些成熟完善的管理和激勵(lì)制度意在培養(yǎng)更多可比乃至超過(guò)陳天橋這樣的行業(yè)領(lǐng)軍人。

　　“我們希望通過(guò)系統(tǒng)的培養(yǎng)，他們當(dāng)中能涌現(xiàn)互動(dòng)娛樂(lè)行業(yè)的各路精英、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者、乃至領(lǐng)軍人物�！笔⒋笮侣劙l(fā)言人諸葛輝表示。