高級研修班的學員都是來自各個行業(yè)的優(yōu)秀人員，他們大多數(shù)具有良好的管理經(jīng)驗和豐富的專業(yè)知識。他們報讀研修班不只是為學習知識，也只是對未知領(lǐng)域的補充；如果是為了人脈，那么這個是以后發(fā)展的事情。那么對中高層管理者來說，什么是最為重要精髓的呢？

    其實對于這些中高層管理者來說，小編認為，他們更需要一種管理理念，需要修煉成能夠快速正確地做出決策，并且有所收獲的理念。大家都知道，公司發(fā)展的好壞，最應(yīng)該看重的就是公司本身文化理念和周轉(zhuǎn)模式。

    北京大學研修班老師介紹，一個好的管理者，知道在何時何地進行什么樣地管理工作，并且能夠提前預測未知，并作出行之有效的應(yīng)對策略。一個好的管理者，會在公司發(fā)展之初已經(jīng)合理地做出一張藍圖，使之能夠有計劃有步驟地快速發(fā)展下去。一個好的管理者知道在適當?shù)那闆r下，抓住這瞬間即逝的發(fā)展契機，并且將機會轉(zhuǎn)化為一種前進動力。

    總之，企業(yè)本身并不一定會死在資金上，也不會為各種瑣碎和人力糾紛而倒下。但是往往會在核心技術(shù)領(lǐng)域中慢慢下滑，在決策者不夠明確的思路下走向衰亡。由此可見，高級研修班課程中這些學員更應(yīng)該注重理念修煉，這樣在任何情況下都能夠找到系統(tǒng)的管理辦法。

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