對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，老板的領(lǐng)導(dǎo)力決定了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，所以很多的企業(yè)中如果老板對(duì)于各種形式的認(rèn)知非常的清楚，那么在發(fā)展的過程中也是相當(dāng)有幫助的，那么如何提高企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)力呢？

    很多的企業(yè)老板往往會(huì)選擇短期的培訓(xùn)班，其實(shí)這種方法所得到的成效并不是很大，因?yàn)樘嵘�領(lǐng)導(dǎo)力并不是短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的，而且短短幾天的培訓(xùn)班并不是讓企業(yè)家們系統(tǒng)的消化知識(shí)，而且很多的培訓(xùn)班只是單純的傳授知識(shí)，并沒有很好的把握經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，所以高級(jí)研修班就成了企業(yè)家們的理想之選。

    作為企業(yè)家在選擇研修班的時(shí)候一定要看看學(xué)習(xí)過程中是否融匯了中西管理思想，畢竟提升領(lǐng)導(dǎo)力需要對(duì)于中外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)又有著深刻的把握，所以在學(xué)習(xí)的過程中考生應(yīng)該認(rèn)準(zhǔn)這一點(diǎn)的學(xué)習(xí)。

    當(dāng)然審時(shí)度勢(shì)，理性的決策也是非常重要的，清華總裁班獨(dú)家開設(shè)了清華大學(xué)卓越企業(yè)家（提升）高級(jí)研修班，培養(yǎng)其前瞻性戰(zhàn)略視野和全新思維模式，讓企業(yè)家們輕松的面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的詭異，成功帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。

    為保證最佳的教授和學(xué)員比例，每期限額60人，所以如果企業(yè)總裁、副總裁、總經(jīng)理們想要報(bào)讀就應(yīng)該及早的做出選擇，畢竟對(duì)于合格的學(xué)員是將根據(jù)報(bào)名先后保留席位的，所以加學(xué)習(xí)的學(xué)員應(yīng)至少在開課前兩周通過傳真或郵寄方式將報(bào)名表發(fā)送。

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