隨著人力資本的開發(fā)與管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，中國(guó)社科院特開設(shè)了人力資源管理高級(jí)研修班，培養(yǎng)既能全面了解經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，又能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)操作實(shí)務(wù)的高級(jí)實(shí)用型人才。對(duì)此課程不了解的朋友，可能會(huì)有所疑問：中國(guó)社科院人力資源管理高級(jí)研修班怎么樣，好不好呢?下面育路教育網(wǎng)在職研究生頻道小編為您全面分析一下中國(guó)社科院人力資源管理高級(jí)研修班的優(yōu)勢(shì)。

　　中國(guó)社科院人力資源管理——課程優(yōu)勢(shì)

　　培養(yǎng)行業(yè)高端人才——本課程專為接受過EMBA教育、碩士教育的專業(yè)人士所設(shè)計(jì)，提供持續(xù)深入學(xué)習(xí)的平臺(tái)，豐富和拓展知識(shí)結(jié)構(gòu);為符合條件的學(xué)員提供申請(qǐng)博士學(xué)位的機(jī)會(huì)。

　　國(guó)家級(jí)的師資隊(duì)伍——具有高學(xué)術(shù)聲譽(yù)和社會(huì)影響力的著名學(xué)者、博士生導(dǎo)師參與授課。及國(guó)家級(jí)社科院人力資源研究中心的主任、研究員等

　　實(shí)用性的課程設(shè)置——課程設(shè)計(jì)以該院人力資源學(xué)專業(yè)博士生課程方案為基礎(chǔ)，在確�？茖W(xué)性與學(xué)術(shù)性的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會(huì)行業(yè)需求突出實(shí)用性、新穎性與前沿性教育。

　　內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)安排——除課堂授課外，還將在雙向選擇的前提下，安排指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)員進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)，為學(xué)員提供參加課題研究或?qū)W術(shù)活動(dòng)的機(jī)會(huì)。

　　中國(guó)社科院人力資源管理——課程模式

　　基 礎(chǔ) 課：馬克思理論、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿

　　專 業(yè) 課：人力資源管理、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理績(jī)效管理、薪酬管理、管理學(xué)原理、

　　社會(huì)學(xué)概論、公司治理、企業(yè)文化研究、培訓(xùn)與開發(fā)、社會(huì)保障專題

　　拓 展 課：國(guó)學(xué)類課程、修養(yǎng)類課程

　　高端論壇：專業(yè)性講座、沙龍、高端論壇。

　　中國(guó)社科院人力資源管理——報(bào)考指南

　　1、報(bào)名條件：擁有碩士學(xué)位或具備研究生同等學(xué)力(中級(jí)或中級(jí)以上職稱)，取得一定科研成果;只具有學(xué)士學(xué)位者需由其上級(jí)主管單位開具推薦信，情況優(yōu)秀者可酌情錄取;

　　2、學(xué)制兩年，每月集中授課3-4天;

　　3、采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)方式;