2012年一級建造師建設工程經濟考點解析79
來源：中大網校發(fā)布時間：2012-02-13
81、安裝一切險的被保險人：承包商；業(yè)主；制造商或供應商；技術咨詢顧問；信貸機構；待安裝構件買受人。
82、安裝險保險標的：安裝的機器及安裝費；安裝工程使用的承包人的機器、設備。
83、附帶投保的土木建筑項目（土木不超過總價的20％，整個項目按安裝險投保；20％和50％之間，該部分按建筑險投保；超過50％，整個項目按建筑險投保）。
84、安裝險承保：除建筑險中規(guī)定的內容外；短路、過電壓、電��；超壓、壓力不足、和離心力引起的斷裂；其他意外事故（進入異物或因安裝地點的運輸引起的）。
85、安裝險除外責任：結構、材料或在車間制作方面的錯誤；被保險人或其派遣人員蓄意破壞或欺詐行為；功力或效益不足遭致合同罰款或其他非實質性損失；戰(zhàn)爭或其他類似事件，民眾運動或因當局命令而造成；罷工和騷亂；原子核裂化或核輻射。
86、安裝險，自投保工程的動工日（如果包括土建任務）或第一批被保險項目卸至施工地點時（以先發(fā)生為準）開始。終止日可以是安裝完畢驗收通過之日或保險物所列明的終止日，以先發(fā)生者為準。也可延展至為期一年的維修期滿日。
87、對考核期的保險責任一般不超過3個月（連續(xù)時間），若超過3個月，應另行加收費用。舊機器設備不負考核期的保險責任，不承擔其維修期的保險責任。
88、安裝險保險金額：物質損失、第三者責任。
89、勞動合同應當書面形式訂立。條款：合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件；違反勞動合同的責任。
90、無效勞動合同：違反法律、行政法規(guī)的；用欺詐、威脅等手段訂立。從訂立起，就沒有法律約束力。
91、勞動合同試用期最長不得超過6個月。
92、用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反紀律或制度；嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責任的。
93、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
94、用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女職工在孕期、產假、哺乳期內；其他情形。
95、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
96、環(huán)境保護原則：經濟建設與環(huán)境保護協(xié)調發(fā)展（規(guī)劃、實施、發(fā)展的三同步方針和經濟效益、環(huán)境效益、社會效益的三統(tǒng)一方針）；預防為主，防治結合；污染者付費；政府對環(huán)境質量負責；依靠群眾保護環(huán)境97、露天堆放冶煉渣、化工渣、燃煤灰渣、廢物礦石、尾礦和其他固體廢愉，應設置專用場所并須符合環(huán)保標準；
98、施工單位須在開工15天以前向所在地縣以上環(huán)境行政主管部門申報該工程采取的環(huán)境噪聲污染防治情況。
99、可以直接發(fā)包的工程建設勘察、設計項目：特定的專利或專有技術；建筑藝術造型有特定要求；國務院規(guī)定的其他。
100、企業(yè)變更的形式有轉產、停產整頓、合并、分立和企業(yè)其他重要事項的變更。企業(yè)的權利、義務不能因企業(yè)的變更而消失。在企業(yè)變更的情況下，原企業(yè)的權利、義務由變更后的企業(yè)享有或者承擔。企業(yè)合并、分立時，必須依法清理債權、債務，合并、分立前企業(yè)的債權、債務，由合并、分立后的企業(yè)享有和承擔。企業(yè)變更應依法到登記主管機關辦理變更登記。