為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，改善工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，決定公開招聘部分單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 　一、組織機(jī)構(gòu)

　　此次公開招聘工作由縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委組織部、縣人事局、縣編辦、縣政務(wù)服務(wù)中心和各用人單位為成員單位，具體工作由縣人事局負(fù)責(zé)組織。

　　二、公開招聘原則

　　公開招聘堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　三、公開招聘職位

　　此次公開招聘共設(shè)11個(gè)職位，公開招聘22人。具體職位設(shè)置及計(jì)劃數(shù)詳見《望城縣2009年公開招聘工作人員職位設(shè)置表》。

　　四、公開招聘基本條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4、具備擬招聘職位所要求的資格條件以及招聘單位規(guī)定的其他條件。職位規(guī)定的年齡“周歲”計(jì)算時(shí)間為報(bào)名開始時(shí)間;“望城縣內(nèi)”人員是指具有望城縣戶籍的人員或因參加全國(guó)普通中等、高等學(xué)�？荚囘w出戶口，原籍為望城的人員;“湖南省內(nèi)”人員依次類推。

　　5、符合法律、法規(guī)有關(guān)回避的規(guī)定。

　　五、公開招聘的程序和方法

　　整個(gè)公開招聘工作按報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2009年8月5日---7日。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：望城縣人事局人才交流中心(高裕中路17號(hào))，聯(lián)系電話：88062275，88063585。

　　4、報(bào)名要求：縣內(nèi)報(bào)考人員必須到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、戶口簿以及職位要求具備的其他條件所需的證件的原件及復(fù)印件和近期同底免冠1寸彩照3張，在職人員報(bào)考還須出具單位同意報(bào)考的證明，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名�？h外報(bào)考人員可登陸望城人事人才網(wǎng)(http://www.wangcheng.gov.cn/sites/site114/)下載《望城縣2009年公開選調(diào)、招聘工作人員報(bào)名登記表》，據(jù)實(shí)填寫好后，發(fā)至yuankun150@163.com，待工作人員初審后，電話告之是否通過(guò)。通過(guò)的網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員還需在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，本人攜帶“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名”要求的相關(guān)證件資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并繳費(fèi)。

　　報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)200元。

　　每一位報(bào)考人員只能報(bào)1個(gè)職位。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1:5，達(dá)不到比例的，則進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。所需專業(yè)、技能特殊，公開報(bào)名后達(dá)不到開考比例的職位是否開考，由縣人事局商招聘單位后報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)決定。

　　(二)考試

　　1、筆試

　　考試時(shí)量為120分鐘。筆試將分類組考：

　　①對(duì)于公開招聘的財(cái)會(huì)人員職位，筆試考財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)(其中專業(yè)知識(shí)60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)40分);

　�、趯�(duì)于公開招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物防疫員職位，筆試考動(dòng)物防疫相關(guān)專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)(其中專業(yè)知識(shí)60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)40分);

　�、蹖�(duì)于公開招聘的縣委黨校理論教員職位，筆試考相關(guān)理論知識(shí)和公共管理、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)(其中專業(yè)知識(shí)60分，理論知識(shí)40分);

　�、芷渌�職位，筆試考公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論(其中申論60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)40分)。

　　2、面試(試教)

　　除縣委黨校理論教員職位采取試教方式外，其他職位進(jìn)行面試。參加面試(試教)的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1︰3的比例確定。所需專業(yè)、技能特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試(試教)人員不得低于招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例。達(dá)不到1：2比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對(duì)象。筆試成績(jī)相同的，黨校理論教員、財(cái)會(huì)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物防疫員職位按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名，其他職位按申論成績(jī)從高分到低分排名。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)(四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))依次排名，按各職位公開招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。如有放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(湘人發(fā)[2005]31號(hào))實(shí)施。

　　(四)考核

　　體檢合格人員即為考核對(duì)象。考核工作以用人單位為主，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委組織部、縣人事局配合，參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。如有考核不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)公示

　　筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，將結(jié)果進(jìn)行公示，接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(六)聘用審批

　　公開聘用人員按聘用制人員管理辦法進(jìn)行管理，辦理人事、編制手續(xù)，由用人單位與被聘對(duì)象簽訂聘用合同，每一聘期為三年，享受聘用單位在職在編人員同等待遇。聘用人員檔案實(shí)行人事代理。

附：望城縣2009年公開招聘工作人員職位設(shè)置表.xls

50ef3ad209aa0ea7dc492c3296b38df6.xls (11.50 KB)