從人工智能專業(yè)來看，就業(yè)前景總體很好，比較容易，畢竟人工智能屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，但是也得看具體是哪一個崗位。

　　以算法工程師為例。前幾年，算法工程師供小于求，人力市場上的優(yōu)秀算法工程師是極度稀缺的。當(dāng)時，僅靠招聘平臺是很難招到合適的算法工程師，一些大廠都是發(fā)動內(nèi)部關(guān)系或者雇傭了很多獵頭才招到適合的人選。

　　這樣嚴(yán)重的供小于求情況，也造就了算法工程師職位的高薪酬。相比其他技術(shù)崗位，算法工程師的待遇要好很多。

　　不過，現(xiàn)在算法工程師人才已經(jīng)不是那么稀缺了。隨著更多人才的涌進(jìn)，現(xiàn)在的算法工程師崗位已經(jīng)漸漸有供大于求的傾向，企業(yè)在招聘的時候也有了更多的選擇。更直觀的表現(xiàn)就是薪酬方面，現(xiàn)在算法工程師相比之前的待遇已經(jīng)降低了很多，雖然比其他崗位依然要好，但是也在逐漸趨于理性。

　　算法工程師的就業(yè)狀況變化只是人工智能整個行業(yè)的縮影之一。隨著行業(yè)的逐漸發(fā)展，進(jìn)入行業(yè)的人才會越來越多，行業(yè)的就業(yè)前景總體上會傾向于供大于求。

　　不過這也并不是所有領(lǐng)域都是這樣。數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)是近些段時間人工智能領(lǐng)域關(guān)注的重點。

　　相比于算法與算力領(lǐng)域，數(shù)據(jù)領(lǐng)域此前的受重視程度并不高。很多企業(yè)在將人工智能技術(shù)落地的時候才發(fā)現(xiàn)，“影響人工智能技術(shù)落地的關(guān)鍵因素是數(shù)據(jù)質(zhì)量”。目前，很多企業(yè)都在數(shù)據(jù)的質(zhì)量、數(shù)量上提高了要求，未來的數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)前景將是十分寬廣的。