企業(yè)要想做大做強不光要有核心技術(shù)作為硬實力，管理團隊也需要有自己的一套軟技巧。不管是管理層的領(lǐng)導(dǎo)還是相關(guān)的崗位部門，對于如何管理員工都需要深入了解，而管理專業(yè)作為培養(yǎng)人才的主要方式，能夠幫助學(xué)生應(yīng)對未來的工作更加如魚得水。

　　管理學(xué)專業(yè)出路：

　　1. 商業(yè)性質(zhì)企業(yè)

　　大型企業(yè)比較重視管理人員的全局觀和協(xié)調(diào)性，中小型企業(yè)比較重視管理人員才能的全面性。管理學(xué)類各個專業(yè)的畢業(yè)生都可以根據(jù)本專業(yè)的特色，在商業(yè)性企業(yè)中找到自己的位置。

　　2. 服務(wù)性質(zhì)企業(yè)

　　對人力資源管理、工程管理、旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生而言，服務(wù)性質(zhì)企業(yè)也是一個較好的去處。這些專業(yè)以人為本，注重綜合能力的運用。

　　3. 政府部門

　　因為收入處在中上水平且相對穩(wěn)定，政府公務(wù)員一直以來都是相當誘人的職業(yè)選擇，這使得公務(wù)員的競爭處于激烈狀態(tài)。管理學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生在政府部門的工作性質(zhì)側(cè)重于研究，政府也比較重視應(yīng)聘者這方面的能力。如果學(xué)生未來想要在政府部門工作，需要多多關(guān)注政府部門官方的網(wǎng)站信息，提前了解部門的工作情況。

　　4. 高校

　　目前在普通高校，管理學(xué)類研究生一般都是從不同部門的助理、助教做起，但隨著日后自身科研能力、學(xué)術(shù)水平、從教經(jīng)驗的不斷提升，待遇也會得到相應(yīng)的提高。

　　從上面的幾個就業(yè)方向我們不難看出，管理專業(yè)的畢業(yè)生出路還是很多的。但是學(xué)生大多是從助理這類基層職位做起，在工作歷練中上升為管理者。