一年之計(jì)在于春，3月是企業(yè)招兵買馬，求職者改變現(xiàn)狀、尋找新平臺(tái)的好時(shí)候。31日，經(jīng)營(yíng)家裝生意的杜紅江帶著前段時(shí)間招聘的三位大學(xué)生到客戶家里，“我會(huì)讓他們聽取客戶的需求，然后根據(jù)客戶的條件提出自己的想法和創(chuàng)意，”杜紅江說，“他們今天的表現(xiàn)將直接決定公司招聘結(jié)果。”

　　作為一名“80后”創(chuàng)業(yè)者，杜紅江更關(guān)心手下員工“動(dòng)”的能力。“現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，不管企業(yè)還是員工，都必須‘動(dòng)’起來，才能把握住客戶，企業(yè)才能生存。”杜紅江說。

　　而2017年春節(jié)前后召開的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)中，不少企業(yè)也將“工作經(jīng)驗(yàn)”作為重要崗位招聘的必須條件，形勢(shì)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生似乎有些不利。

　　“其實(shí)我們企業(yè)也針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生群體安排了崗位，不過這些崗位好像都不是太好招人。”一位不愿透露姓名的制造企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他們企業(yè)每年都會(huì)準(zhǔn)備一批薪資在2000到3500的一線崗位，企業(yè)的管理人員也大多是從這些崗位提拔起來的。

　　“因?yàn)闆]有‘手上過’的本事，就算走上了管理崗位，下面的工人也不會(huì)服氣。”該負(fù)責(zé)人說。

　　“應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)問題需要社會(huì)、家庭、學(xué)校和學(xué)生自己共同努力才能達(dá)到一個(gè)比較好的平衡。”重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院黨總支書記張毅在接受采訪時(shí)認(rèn)為，隨著大學(xué)生數(shù)量的增加，用人單位招聘的時(shí)候在文憑之外對(duì)大學(xué)生的實(shí)踐能力就提出了更高的要求;而目前大部分的大學(xué)生并沒有很大的生存壓力，在就業(yè)上選擇的空間也比較寬裕，這就造成了現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生很難找到理想工作，而企業(yè)也很難招到合適人才的情況。”

　　“從我們學(xué)校每年的就業(yè)情況來看，會(huì)計(jì)、藝術(shù)類專業(yè)的就業(yè)情況明顯好于大部分的學(xué)術(shù)類專業(yè)，尤其是藝術(shù)類，自己開畫室、創(chuàng)意工作室創(chuàng)業(yè)的比較多。”張毅說，“我認(rèn)為是這兩個(gè)專業(yè)的學(xué)生可以比較快地適應(yīng)社會(huì)工作崗位的結(jié)果。”

　　“現(xiàn)在所有的大學(xué)都對(duì)形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)，”張毅說，“以我們學(xué)校為例，不僅在教學(xué)中注重通過實(shí)踐活動(dòng)提升學(xué)生的動(dòng)手能力，還通過校友會(huì)等平臺(tái)積極聯(lián)系用人單位，為畢業(yè)生創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，此外在應(yīng)屆生實(shí)習(xí)過程中，我們的老師也會(huì)在關(guān)心論文的同時(shí)，關(guān)心學(xué)生的工作崗位中的情況，有困難的時(shí)候提供必要的指導(dǎo)。”