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政策解讀
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我們都知道男生在一個(gè)家庭中的位置是非常的突出的,需要我們男生擔(dān)起一個(gè)家的責(zé)任并不是那么容易的,那么男孩畢業(yè)生學(xué)什么專業(yè)好?很多人或許都會(huì)有這樣的疑問,如果你也有,也是正常的,一起來關(guān)注一下吧。
汽車業(yè):人才全面緊缺 未來5年,根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需 要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市 場人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?捎^。在汽車企業(yè)的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。
主要包括:汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。 快速消費(fèi)品:營銷人才缺口大 快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間.近年來,該行業(yè)大量的市場、銷售人員,特別是 品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此,在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人 才進(jìn)行儲(chǔ)備。
石油業(yè):專業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面 ,從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,專業(yè)技術(shù)人才,尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。
同時(shí),因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟,所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。
男生一定要好好的努力,才能養(yǎng)活好我們的家庭。
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