我們?cè)谶x擇一個(gè)專業(yè)時(shí)應(yīng)充分考慮該專業(yè)的未來發(fā)展是否樂觀，也就是未來對(duì)人才的需求是否利于就業(yè)。今天我們要了解的就是涉外文秘，作為一個(gè)新興行業(yè)，我們現(xiàn)在選擇會(huì)不會(huì)有優(yōu)勢(shì)?社會(huì)的需求層次如何呢?

　　2010年一份針對(duì)民營企業(yè)的調(diào)查資料顯示，民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。 從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專業(yè)適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。 從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。

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