“21世紀(jì)最缺的是什么?人才!”10月20日，省社科院人才研究所所長胡躍福做客湖湘大學(xué)堂·湘圖講壇，以《現(xiàn)代人才開發(fā)的新趨勢與應(yīng)對策略》為主題，暢談現(xiàn)代人才開發(fā)的新背景、新趨勢和應(yīng)對策略。生動有趣的例子、新穎的觀點(diǎn)贏得現(xiàn)場觀眾的陣陣掌聲。

　　“以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，人才的定義就是學(xué)歷。隨著市場經(jīng)濟(jì)時代的到來，是否能稱作人才，主要看是否能適應(yīng)市場。”胡躍福說，這就好比在股市，股民們沒有年齡、性別、學(xué)歷之分，只要充分掌握股市規(guī)律就能賺到錢，這樣的人也正是股市的人才。

　　“當(dāng)前有一部分大學(xué)生剛畢業(yè)就期待五六千元的月工資。”胡躍福說，還有很多人認(rèn)為本科畢業(yè)應(yīng)該拿多少錢，碩士研究生畢業(yè)應(yīng)該拿多少錢，其實(shí)這里根本沒有什么“應(yīng)該”。

　　“出現(xiàn)這種看似理所當(dāng)然的誤區(qū)，主要是因?yàn)榧议L和學(xué)生們還沒有明白一個道理：市場化大背景之下，工資高低并不是由學(xué)歷高低決定的。”胡躍福說，當(dāng)前社會上，創(chuàng)造多大的價值才可以拿多少工資，工資標(biāo)準(zhǔn)市場說了算。

　　“有兩個例子對比起來很有趣。在中國，某學(xué)校三年級考試題目問‘三國時期最聰明的人是誰’，一名學(xué)生回答‘孔明’被扣了分，老師解釋說標(biāo)準(zhǔn)答案是‘諸葛亮’，雖然孔明就是諸葛亮，但還是要跟標(biāo)準(zhǔn)答案一致。”胡躍福說，美國卻出現(xiàn)了恰好相反的事情。一個美國小學(xué)生考試時答案跟書本上一模一樣卻只得了80分。于是他拿著書和卷子去找老師，老師笑了笑說：“你的答案跟書本一模一樣才給你80分，因?yàn)檫@本書沒什么了不起，它本身就只值80分。”

　　“中國自古就有‘盡信書不如無書’的真理。”胡躍福說，書本教育當(dāng)然很重要，因?yàn)闀�本是儲備基本知識的重要途徑，但是如果一味迷信書本知識和標(biāo)準(zhǔn)答案，就容易抹殺創(chuàng)造力，然而創(chuàng)新型高端人才和人才的創(chuàng)新能力恰恰應(yīng)是現(xiàn)代人才開發(fā)的重中之重。