在因?yàn)槭歉呒?jí)海員市場(chǎng)，各個(gè)公司爭(zhēng)奪生員的戰(zhàn)斗早已在不聲不響中展開(kāi)，用硝煙彌漫是不為過(guò)的。在去年的國(guó)慶過(guò)后，各大公司就磨拳擦掌，躍躍欲試了。很多公司就將精兵強(qiáng)將開(kāi)到戰(zhàn)線前沿：各個(gè)海事院校，進(jìn)行短兵相接了。而現(xiàn)在也正是戰(zhàn)事正酣的熱鬧場(chǎng)面！

    作為大家爭(zhēng)奪的對(duì)象：優(yōu)秀的海事院校畢業(yè)生，面對(duì)眼花繚亂的公司宣講專場(chǎng)，即將開(kāi)始的學(xué)校和公司共同組織參與的畢業(yè)生與用人單位見(jiàn)面會(huì)，即大家熟悉的雙選會(huì)，很多學(xué)生無(wú)所適從，難以理性全面的把握。我們就以上問(wèn)題，組織了畢業(yè)生就業(yè)咨詢系列活動(dòng)！上一期是關(guān)于如何定位自己行業(yè)，選擇怎樣的公司等，這一期就如何注意簽定就業(yè)合同的一些問(wèn)題，給大家一些提醒！

    關(guān)于與用人單位簽訂用工合同，用人單位都能做到與用工者簽訂正式的勞動(dòng)合同。但是具體的是不是完全合法，尤其是是否公平，公正倒是值得商榷的事情。海員網(wǎng)提示您 ，具體分析如下：

    一。 合同期限。

    一般現(xiàn)在用工合同都是簽訂海齡5年左右，還除去實(shí)習(xí)時(shí)間。這個(gè)雖然是個(gè)大趨勢(shì)，但卻很不合理。公司只是強(qiáng)調(diào)為他們公司服務(wù)的期限，沒(méi)有任何對(duì)他們自己服務(wù)的限制。如果他們公司無(wú)法及時(shí)安排上船，那你就一直在他們公司終老至死么？當(dāng)然有些夸張，但是這個(gè)確實(shí)可能是一個(gè)陷阱。

    a） 有一個(gè)比較可行的辦法就是，等候?qū)嵙?xí)最多是多長(zhǎng)時(shí)間要作個(gè)限定，超出的話對(duì)方要承擔(dān)相應(yīng)賠償（賠償以每個(gè)月多少錢，以解決長(zhǎng)期待業(yè)的家庭和自身經(jīng)濟(jì)問(wèn)題）或干脆就解除合同；海齡是多長(zhǎng)時(shí)間要限定（比如是5年），自然年是多長(zhǎng)時(shí)間也要限定比如是7－8年），以最早到期的時(shí)限為準(zhǔn)；要繼續(xù)服務(wù)的話，要續(xù)約才行。這樣也是對(duì)他們工作努力的程度一個(gè)限制。

    二。 培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題。

    包括給學(xué)校的，也包括有些公司自己組織培訓(xùn)的費(fèi)用。這些都應(yīng)該由公司承擔(dān)。也要明確規(guī)定以后解除合同時(shí)的賠償問(wèn)題。要么是不賠，要么規(guī)定一個(gè)數(shù)字，賠償多少，這些都不應(yīng)該馬虎。否則對(duì)高級(jí)海員極為不利，因?yàn)檫@些費(fèi)用要是獅子打開(kāi)口的話可不是小數(shù)目。在簽訂合同的時(shí)候，供需雙方互相有求于對(duì)方，所以比夠規(guī)定一個(gè)合理的數(shù)字。對(duì)高級(jí)海員比較有利。這個(gè)一般都在違約賠償里面解決，這里提出來(lái)是給大家提醒。下面第五條會(huì)詳細(xì)解釋。

    三。 勞動(dòng)報(bào)酬這是個(gè)敏感的問(wèn)題，而且也無(wú)法進(jìn)行定量約定的一個(gè)量�？刹僮餍噪y度較大。

    一般都是規(guī)定，以市場(chǎng)行情為準(zhǔn)。但是市場(chǎng)行情也是參差不齊，參考起來(lái)很難。

    a） 解決辦法：就是規(guī)定上船期間每個(gè)月扣除管理費(fèi)最多多少。一般不能超過(guò)150-200元。要是公司整體承包的話，管理費(fèi)又不透明了�，F(xiàn)在也就沒(méi)有太多的好辦法。但是可以多打聽(tīng)市場(chǎng)價(jià)格究竟多少，以供參考。太低了，可以不上。

    四。 保險(xiǎn)福利這個(gè)是特別重要的問(wèn)題。

    因?yàn)�，這個(gè)是選擇公司作為依托的最重要的目的之一。一定要認(rèn)真慎重的對(duì)待，相應(yīng)的，也要認(rèn)真審核每一個(gè)條款。明確了，才能夠前程無(wú)憂。

    a） 解決辦法：要規(guī)定好，在沒(méi)有正式上船之前，每個(gè)月生活補(bǔ)貼多少錢，以后休假的時(shí)候多少錢。休假在3個(gè)月正常休假多少錢。超過(guò)3個(gè)月，要是您無(wú)法上船多少錢，要是公司無(wú)法及時(shí)安排又是多少錢。如果公司說(shuō)能夠安排，但是工資待遇很低，顯然就是耍賴，這個(gè)也要作個(gè)規(guī)定。公司安排的定義要弄清楚：船況，航線，職位，工資待遇等都要基于正常的情況下才行。

    b） 公司給的保險(xiǎn)按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納。不能低于當(dāng)?shù)毓と说囊话闼�平。繳納的范圍包括：醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金等等。以上是三險(xiǎn)一金，也有地方提供：醫(yī)療，失業(yè)，工傷，養(yǎng)老，和住房，統(tǒng)稱五“金”。要有明文規(guī)定，以后才不至于太吃虧。而且繳納時(shí)間要從何時(shí)開(kāi)始也要注明，一般正式成為公司的一員開(kāi)始，即學(xué)校畢業(yè)或簽訂合同開(kāi)始或可以離開(kāi)學(xué)校就應(yīng)該算起。

    五。 任何合同都存在對(duì)與違約責(zé)任的限制。

    就業(yè)合同也不例外。但是由于廣大學(xué)生對(duì)這個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，再加上用人單位的廣告和宣傳處于強(qiáng)勢(shì)地位，甚至都沒(méi)有思考的空間。對(duì)于這個(gè)一定要謹(jǐn)慎處理，否則后患無(wú)窮。

    a） 要規(guī)定好，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，上船服務(wù)多少年就算完成合同。在未完成合同的多少年解除違約金（包括各種培訓(xùn)費(fèi)用）是多少，比如，在一年內(nèi)解除是多少，兩年之內(nèi)多少，一直到完成合同前都要規(guī)定清楚明了，對(duì)于大家操作也有個(gè)好的規(guī)范。一旦給上了違約金，公司就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，比如調(diào)出個(gè)人檔案，注銷海員證等等，這個(gè)義務(wù)的承擔(dān)也要有個(gè)時(shí)限規(guī)定，否則后患無(wú)窮，一般半個(gè)月一個(gè)月肯定能夠解決問(wèn)題。

    b） 還有，就是如果遇到意外情況，無(wú)法再繼續(xù)作為海員為公司服務(wù)，該如何規(guī)定也要清楚的規(guī)定好。這種意外情況分類多種：公司造成，高級(jí)海員自身造成，無(wú)法抗力的社會(huì)強(qiáng)力和天災(zāi)等等。各自的處理方法也要寫(xiě)明。

    c） 解除合同后是否可以到同類企業(yè)服務(wù)，也要注明可以，否則您解除合同的意義就沒(méi)有了。否則到時(shí)候拖延時(shí)間不給你注銷海員證，給高級(jí)海員造成的損失將是巨大的。注銷時(shí)間要規(guī)定明確。否則他們就違約。一般注銷時(shí)間很快，15天之內(nèi)肯定沒(méi)有問(wèn)題了。

    六。 戶口問(wèn)題。

    很多學(xué)生都要求解決戶口，這個(gè)很重要。但是也有很多實(shí)際難度。戶口安排到哪里對(duì)您個(gè)人有利或是方便，都要慎重考慮。我就不多說(shuō)了。每個(gè)公司的能力和政策不一樣，很多學(xué)生的想法也不一樣�？紤]周全，大家滿意就好。