勞動(dòng)保障部門提醒，企業(yè)只“試”不“用”要擔(dān)責(zé)

   “半年被"試用"了三次，不簽合同、不買保險(xiǎn)、不發(fā)全薪……什么福利都沒(méi)有�！睆V東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場(chǎng)，卻連連遭遇不良企業(yè)，試用期成為“白用期。
他告訴記者，周圍多數(shù)同學(xué)有過(guò)相似經(jīng)歷，甚至有室友求職心切，險(xiǎn)入傳銷組織。

　　連日走訪全市各人力資源市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，至少三成揾工大學(xué)生因求職心切，忍受過(guò)用人單位的各種“剝削”，而“試用合格即簽勞動(dòng)合同”也成為不少招聘企業(yè)在非常時(shí)期的不成文規(guī)定。對(duì)此，廣州市勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒求職者，試用期也要與企業(yè)訂立合同，警惕不良企業(yè)以“試用”為名“白用”勞動(dòng)力。

　　“合同是維權(quán)的護(hù)身符�！眲趧�(dòng)保障部門提醒揾工者，若用人單位不愿在試用期內(nèi)簽合同，打工者須留個(gè)心眼，保存工服、工牌等證明自己在用人單位工作過(guò)的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，也可依照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)維權(quán)。

　　此外，勞保部門有關(guān)專家表示，依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)明確是否錄用，“用”的應(yīng)簽合同，商定試用期長(zhǎng)短。所以，是否錄用不應(yīng)以試用期來(lái)確定，此舉并不合法。對(duì)于在試用期間不簽合同、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，屬故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

　　溫馨提示

　　試用者可享有哪些權(quán)益？

　　依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期內(nèi)用人單位需為試用者提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不得低于法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使不簽合同不買保險(xiǎn)，在試用期遇工傷，勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇。