畢業(yè)生簡歷支出已占求職成本20％，但76％的簡歷未獲有關(guān)專家認(rèn)可

　　在國際金融危機(jī)影響下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，各級政府也在極力助推大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。在這樣的情況下，有人說，現(xiàn)在部分大學(xué)畢業(yè)生有點“破罐子破摔”了——反正就業(yè)難，找不到工作實屬正常，那就“宅”著吧。其實，大多數(shù)畢業(yè)生并不消極。

　　這從他們在求職的投入上可見一斑。北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的第三次學(xué)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關(guān)費用人均為1132元。華中人才市場通過對今年1~6月參加招聘會的數(shù)千名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達(dá)2000多元�？梢姰厴I(yè)生在求職上是不惜投入、積極爭取的。

　　調(diào)查顯示，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重。2007年京華時報與其他媒體推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20％。
出乎許多畢業(yè)生意料的是，他們在簡歷上的投入沒能與收益成正比。今年3月，河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查表明，畢業(yè)生在招聘上投簡歷的平均成功比率僅為1∶52。由世博集團(tuán)上海外服公司發(fā)布的“2009年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀勘測報告”顯示，在接受調(diào)查的500多名上海畢業(yè)生中，70.5％的畢業(yè)生投放大量簡歷后并沒等來錄用通知。由此可見，被廢棄的簡歷數(shù)量驚人。據(jù)央視不久前的一則報道，無效簡歷每年要浪費20億元以上。
這不禁讓人疑惑，作為求職敲門磚的簡歷怎會如此之低效？今年3月，由中國就業(yè)促進(jìn)會與河南省先進(jìn)文化研究會發(fā)起的一項調(diào)查非常有意思：在課題組回收的19893份簡歷中，76％的簡歷沒有得到專家認(rèn)可，學(xué)生自己卻看不出一點問題，78％的學(xué)生都給自己的簡歷打出80分以上。

　　參與此項研究的專家指出，畢業(yè)生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經(jīng)歷填寫不完整，自我評價過高等等。還有一位招聘經(jīng)理在網(wǎng)上抱怨：“現(xiàn)在的畢業(yè)生都怎么了？八成的簡歷雷同，千人一面，看不出個性特點。難道就找不到令人眼前一亮的簡歷？”

　　顯然，畢業(yè)生和招聘方所關(guān)注的簡歷內(nèi)容錯了位。央視東方時空與智聯(lián)招聘關(guān)于“雇主最看重什么”的聯(lián)合調(diào)查報告指出，57.8％的雇主最先看的是應(yīng)聘簡歷中的社會實踐和實習(xí)兼職情況；其次是專業(yè)，占了44％；然后是畢業(yè)院校，占了28.4％。而河南省對回收簡歷的調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生大多將教育經(jīng)歷寫得非常詳細(xì)，有人甚至把專業(yè)課程全部羅列出來。