MBA管理輔導(dǎo)
2013年MBA管理類:邏輯50+高分法則
MBA管理類聯(lián)考邏輯部分30-40： 邏輯考30-40分的考生的邏輯思維基礎(chǔ)比較薄弱，而對于邏輯題的反映也會比其他考生慢一些，如……
MBA管理輔導(dǎo)：績效管理
績效管理簡介 績效是指對應(yīng)職位的工作職責(zé)所達到的階段性結(jié)果及其過程中可評價的行為表現(xiàn)。 所謂績效管理是指管理者與……
MBA管理輔導(dǎo)：績效管理
績效管理簡介 績效是指對應(yīng)職位的工作職責(zé)所達到的階段性結(jié)果及其過程中可評價的行為表現(xiàn)。 所謂績效管理是指管理者與……
MBA管理輔導(dǎo)：什么是漢堡原理
一個漢堡，如果把中間的拿掉上邊是面包下邊還是面包，最多也就一塊錢，所以說最珍貴的在中間，在企業(yè)同樣如此，如果你的企業(yè)不是……
MBA管理輔導(dǎo)：什么是公共事業(yè)績效管理
公共部門績效管理是在20世紀70—80年代以后政府管理改革的實踐中形成的，其基本做法就是將組織目標(biāo)分解為組織成員的職責(zé)……
MBA管理輔導(dǎo)：國有資本金績效評價
什么是國有資本金績效評價 國有資本金績效評價是指運用科學(xué)、規(guī)范的評價方法，對企業(yè)一定經(jīng)營期間的資產(chǎn)運營、財務(wù)效益等……
MBA管理輔導(dǎo)：國際物流績效評價
國際物流績效評價是指將國際物流作為整個系統(tǒng)，由專門的機構(gòu)和人員依據(jù)大量的客觀事實和數(shù)據(jù)，按照專門的規(guī)范、程序，遵循統(tǒng)……
MBA管理輔導(dǎo)：崗位業(yè)績評價
崗位業(yè)績評價就是以崗位為對象所進行的業(yè)績評價，事實上也就是員工業(yè)績評價�！ ‖F(xiàn)代人力資源管理中的崗位業(yè)績評價，與傳統(tǒng)上……
MBA管理輔導(dǎo)：工作目標(biāo)設(shè)定
工作目標(biāo)設(shè)定是衡量被考核人員那些工作范圍內(nèi)的一些相對長期性，過程性，輔助性難以量化的關(guān)鍵任務(wù)的考核方法。 所謂工作……
MBA管理輔導(dǎo)：高績效組織
什么是高績效組織 高績效組織（High Performance Organization），即對比于傳統(tǒng)組織的組織，經(jīng)過管理學(xué)者的歸納，相對于傳統(tǒng)組……
MBA管理輔導(dǎo)：海氏工作評價系統(tǒng)
海氏工作評價系統(tǒng)簡介 海氏（Hay）工作評價系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”（Guide Chart-profile），是由美……
MBA管理輔導(dǎo)：企業(yè)財產(chǎn)組織形式
企業(yè)財產(chǎn)組織形式 主要有個人業(yè)主制、合伙制和公司制三種基本形式。 公司治理結(jié)構(gòu) 所謂公司治理結(jié)構(gòu)，是指所有者對……
MBA管理輔導(dǎo)：管理績效的有效方法
一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工的過程困難重重，尤其是在管理員工績效方面的表現(xiàn)并不理想。因此，企業(yè)管理者很沮喪，因為員工總不能按他們所……
MBA管理輔導(dǎo)：培訓(xùn)的四大禁忌
精彩的培訓(xùn)似乎都有規(guī)律可循，其中培訓(xùn)師的因素占到70%，還有30%的因素跟受訓(xùn)者有關(guān)系。所以，當(dāng)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)狀況的時候，……
MBA管理輔導(dǎo)：如何解決員工間歇性低迷
最近一段時間，在企業(yè)中多次碰到一些員工間歇性，或者說是周期性的工作積極性不足，出現(xiàn)低迷狀態(tài)，表現(xiàn)為對工作敷衍了事，嚴格……
MBA管理輔導(dǎo)：銷售經(jīng)理的選人要點
估計所有的銷售經(jīng)理都覺得團隊的人才缺乏，而絕大部分銷售經(jīng)理都會認為人才缺乏的主要原因是選人不利，這個原因必然牽連到人……
MBA管理輔導(dǎo)：做個管理老板的人力資源經(jīng)理
做咨詢和培訓(xùn)工作時間長了，和很多老板有過比較深入的交流，我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象：幾乎所有的老板都強調(diào)人力資源工作的重……
MBA管理輔導(dǎo)：高效團隊的八大特征
工作團隊是為了實現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個體組成的正式群體�，F(xiàn)實中，高效的工作團隊對提高企業(yè)績效，員工滿意度等方面有重要……
MBA管理輔導(dǎo)：人財經(jīng)營五步曲
人才是目前最稀缺的資源，然而中國的企業(yè)目前卻處在人才危機中，人才荒與人才慌并存。當(dāng)我們高喊人才缺失時，卻不知有多少的人才……
