女性領(lǐng)導(dǎo)者和男性領(lǐng)導(dǎo)者在和下屬的關(guān)系處理上有很大不同。

    女性領(lǐng)導(dǎo)者更喜歡以商量的口氣在不動(dòng)聲色中解決問(wèn)題，告訴下屬我為什么提供給你這種解決方案，按照我提供的解決方案做事情你將得到的結(jié)果等，不同于男性領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)硬的命令式，甚至沒(méi)有耐心地大聲呵斥。

    事實(shí)證明，在與下屬溝通時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)者的這種風(fēng)格更有利于提高工作效率。

    筆者認(rèn)為，每個(gè)員工都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，他們?cè)趯�業(yè)領(lǐng)域深思熟慮后的想法有些時(shí)候要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于領(lǐng)導(dǎo)者提供的方案，如果單純地按照領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人意志行事，不但抹殺了員工解決問(wèn)題的能力，更嚴(yán)重的是挫傷了他們的積極性，進(jìn)而影響整個(gè)部門(mén)的績(jī)效。

    女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展了一種鼓勵(lì)加交流的領(lǐng)導(dǎo)方式，并用以漸漸取代傳統(tǒng)的、以男性為主的命令加控制型的領(lǐng)導(dǎo)方式。

    女性領(lǐng)導(dǎo)者這種站在下屬的角度、與下屬坦誠(chéng)溝通的領(lǐng)導(dǎo)方式，無(wú)疑給了某些習(xí)慣于命令而往往事倍功半的男性領(lǐng)導(dǎo)者以深刻的啟示。