就在一年前，馬丁·巴斯塔雷特(Martin Bustarret)手握歐洲工商管理學(xué)院(Insead)的工商管理碩士(MBA)文憑，前往全球醫(yī)療保健公司國際SOS (International SOS)工作。當(dāng)時(shí)，世界經(jīng)濟(jì)的崩潰還未給MBA就業(yè)籠罩上陰影。

　  巴斯塔雷特是法國人，在國際SOS設(shè)在新加坡的總部，他負(fù)責(zé)開發(fā)一個(gè)大型醫(yī)療項(xiàng)目。該項(xiàng)目通常為剛進(jìn)入一個(gè)新區(qū)域的石油或采礦企業(yè)提供醫(yī)生、護(hù)士和藥品支持。過去的一年里，他大約有25%的時(shí)間在旅行，足跡遠(yuǎn)至印度尼西亞、加納和利比里亞。

　　他非常喜歡這份工作，原因之一是其中的要求涉及到采礦或鉆探特許權(quán)的更多社會(huì)責(zé)任，比如醫(yī)療教育或預(yù)防瘧疾等。

　　對巴斯塔雷特來說，有兩個(gè)因素吸引他來到了總部位于新加坡的這家公司：一來這是一個(gè)真正國際化的公司，60個(gè)辦事處遍布全球；二來他希望“在一家有意義、對社會(huì)有貢獻(xiàn)的公司工作”。

　　巴斯塔雷特自稱他從來就不是做管理顧問或銀行家的料，所以他選擇了為國際SOS工作；但許多今年夏天畢業(yè)、認(rèn)為自己定會(huì)成為這兩個(gè)行業(yè)的專業(yè)人士的MBA學(xué)生們，看巴斯塔雷特時(shí)眼中定會(huì)充滿羨慕。

　　因?yàn)榻鹑诤妥稍儤I(yè)的大部分單位都嚴(yán)格控制了招聘計(jì)劃，為了找到一份工作，許多MBA將不得不在三個(gè)方面作出妥協(xié)。首先，許多人將不得不重新考慮工作的地點(diǎn)，放眼亞洲和中東等地而不是美國或歐洲；

　　其次，他們可能只能就職于一家小型或中型公司而不是他們期望的巨型合伙制企業(yè)或集團(tuán)公司；第三，他們可能要考慮低工資行業(yè)了。

　　商學(xué)院今年將為規(guī)模較小的公司安排特別的歡迎儀式，能源咨詢公司Power Advocate人力資源主管瑪麗安·維希哈特(Marianne Wisheart)說，“這真是令人興奮。學(xué)校已經(jīng)鋪好了紅地毯。”

　　對一家擁有75名員工的公司來說，美國頂級商學(xué)院的這種歡迎乃是一種全新的體驗(yàn)。“我們已經(jīng)可以進(jìn)入一些以前不能進(jìn)去招聘的頂級學(xué)校，”維希哈特說。

　　盡管是一家小公司，Power Advocate的員工中30%都有MBA學(xué)位和其它技術(shù)碩士學(xué)位。成功的申請者可能會(huì)得到管理層或供應(yīng)鏈管理職位，而且作為薪酬方案的一部分，他們還將獲得這家私營公司的股票期權(quán)。

　　對今年的許多畢業(yè)生來說，薪水肯定會(huì)是個(gè)問題。英國的莫爾森庫爾斯釀酒公司(Molson Coors Brewing)今年第一次考慮在倫敦商學(xué)院(LBS)招聘MBA畢業(yè)生。該公司提供的薪金與去年倫敦金融城給出的水平不可同日而語。但Alexander Mann（承接該啤酒生產(chǎn)商外包的英國招聘服務(wù)）公司客戶服務(wù)主管理查德·布拉德利表示，成功的候選人獲得的薪水，應(yīng)該可以比他們?nèi)〉?span lang="EN-US">MBA學(xué)位之前高出25%。從長遠(yuǎn)來看，他說，MBA學(xué)習(xí)應(yīng)該讓他們具備了在公司迅速升遷的能力。

　　雖然許多公司今年首次能夠招聘MBA畢業(yè)生，但它們?nèi)詴?huì)有具體的要求。例如，Power Advocacy將尋找那些有工程或技術(shù)背景的MBA；國際SOS將需要應(yīng)聘者具有全球性思維。

　　國際SOS的國際人力資源總經(jīng)理馬里奧·費(fèi)拉羅(Mario Ferraro)說，提供全球經(jīng)理人的學(xué)校正越來越多。“我們看到能提供這些（全球經(jīng)理人）的學(xué)校正逐年增多。”

　　巴斯塔雷特給今年畢業(yè)的MBA的建議是：認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。“你不可能一下子就改變行業(yè)、就職地點(diǎn)和工作類別。我的建議是，明確你的優(yōu)勢并在此基礎(chǔ)上有所發(fā)揮。”