怎樣的人談管理潛質比較好？怎樣談？談哪些方面？

　　第一，表現(xiàn)出你對管理的興趣，管理就怕沒有興趣，你要從事這個行業(yè)而沒有興趣，就不應該來報考，這是報考特別關注的，尤其是來自企業(yè)的考官，尤其是年紀大的考官，他會覺得一個人有了興趣，再把精力集中兩三年，就會取得突破。

　　如果說興趣是態(tài)度，其次就是精神層面，雖然你沒有好的管理業(yè)績，起碼你可以把這樣的情況介紹出來，比如你已經被派往微軟公司作前期的有關市場方面的配合工作，雖然是副職。最終，我們要展現(xiàn)出你的比較優(yōu)勢來，實際上很簡單，面試怎么取得成功？就是北大有500人取得了面試資格，最后要260人，那么現(xiàn)在是320人，我們那年是500人，最后往下探了一些，達到了600人。你的目標就是要進入這320人。所有的這些，你要通過語言去表達，因為所有的這些都是通過你的語言、你的姿態(tài)表達的。

　　為什么我要非常細致地談自我介紹呢？

　　因為考上以后，我們和面試考官都有接觸，一兩年的接觸下來，有很多老師在上課的時候就會說，“王建新，你知道嗎？當時面試你的時候，你一介紹完我就錄取你了，后面的人根本就沒聽他談，你一說完我就知道該如何給你打分？還要等考完嗎？那時候我都忘了。”所以大家千萬不要忽視自我介紹，很多人都在企業(yè)中做過面試別人的事，你面試別人，要一個小時嗎？往往都是在最初印象中就決定了，后面也就是怎么打發(fā)他走的事。如果后面有50個人在排隊，哪有那么長時間？雖然規(guī)定是半個小時，但是你可能會在十幾分鐘就找個理由說