MBA早已不是高薪的代名詞，但擁有豐富實際工作經(jīng)驗的MBA依然供不應(yīng)求。”對企業(yè)招聘非常熟悉的中華英才網(wǎng)上海分公司總經(jīng)理朱赤紅這樣評價。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》分別對飛利浦公司人力資源總監(jiān)吳懿沁、福特汽車企業(yè)凝聚力高級顧問施重凌以及HAY集團(tuán)中國區(qū)營運經(jīng)理邵義進(jìn)行了專訪調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，MBA學(xué)歷只是“敲門磚”，高薪高位并非唾手可得。

　　挖掘優(yōu)秀MBA：飛利浦的戰(zhàn)略目標(biāo)飛利浦公司人力資源總監(jiān)吳懿沁飛利浦公司每年都會招收一定量的MBA學(xué)員，我們非常歡迎更多的MBA.因為他們的個人素質(zhì)會相對高一些，表現(xiàn)相對更加平穩(wěn)。MBA來飛利浦后，崗位分布上各個部門都會有，其中市場銷售部門居多。

　　由于MBA進(jìn)公司后就已經(jīng)是相當(dāng)于初中級經(jīng)理的人才，對于自身發(fā)展都很有規(guī)劃，因此每年MBA的離職率不太高。

　　同時，飛利浦公司與國內(nèi)一些知名商學(xué)院之間都有非常緊密的聯(lián)系，甚至與很多知名的大學(xué)都有著很好的互動關(guān)系。

　　目前對MBA的招聘主要通過有著長期合作關(guān)系的中華英才網(wǎng)，或與中歐等商學(xué)院直接聯(lián)系，我們公司幾乎在每年MBA畢業(yè)時都會去商學(xué)院召開招聘會，MBA學(xué)員也可以通過我們公司的官網(wǎng)直接應(yīng)聘。從優(yōu)秀商學(xué)院發(fā)掘優(yōu)秀人才是飛利浦公司的一個長期的戰(zhàn)略性目標(biāo)�！　「咝礁呶徊⒎峭偈挚傻迷L福特汽車企業(yè)凝聚力高級顧問施重凌福特汽車對MBA的要求是綜合性的，不但要看其學(xué)習(xí)背景、學(xué)校品牌，還要看個人原來的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在工作相關(guān)度和適應(yīng)能力。一旦進(jìn)來，公司都會希望其能力有所改變和提高。

　　對于MBA的招聘每年都是有一定計劃的，但量并不是很大，主要還是看各個部門的特點而定的，一般與公司戰(zhàn)略層較接近的崗位會比較適合MBA的發(fā)展�，F(xiàn)在MBA普遍存在一個問題，他們剛畢業(yè)時期望值太高，往往超過了其本身實際的身價，對自己的估計很高卻又不愿意塌實做事，自我感覺過好。有時候理論上很豐富但技巧上卻不是很令人滿意，而公司選擇人才并不一定只關(guān)注于學(xué)校學(xué)歷等，更看重的是過去學(xué)習(xí)背景、工作實踐的經(jīng)歷等。

　　從HR角度來講，MBA應(yīng)該是作為管理領(lǐng)導(dǎo)最基本的一個基礎(chǔ)，是一塊“敲門磚”而已，必須先有基礎(chǔ)，再加上個人奮斗經(jīng)歷，才能在職位上有所突破，高職位并不是想象中的唾手可得的。