A、了解人有各種激勵(lì)力的能力

　　B、鼓舞別人的能力

　　C、善于溝通的能力

　　D、創(chuàng)造激勵(lì)氣氛的能力　　

　　E、協(xié)調(diào)個(gè)人與組織目標(biāo)

　　2、運(yùn)用指揮手段應(yīng)注意以下幾個(gè)方面()

　　A、防止主觀和長(zhǎng)官意志

　　B、適當(dāng)選擇指揮形式

　　C、把指揮與民主結(jié)合

　　D、把權(quán)威與下屬合作井繩結(jié)合　　

　　E、貫徹"例外原則"

　　3、領(lǐng)導(dǎo)方式主要理論類型有()

　　A、領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論

　　B、領(lǐng)導(dǎo)行為理論

　　C、期望理論

　　D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

　　E、激勵(lì)強(qiáng)化理論

　　4、利克特指出，基本領(lǐng)導(dǎo)方式有()

　　A、協(xié)商式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

　　B、協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)

　　C、參與式民主領(lǐng)導(dǎo)

　　D、剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

　　E、仁慈式民主領(lǐng)導(dǎo)

　　5、領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要有以下理論()

　　A、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)帶

　　B、四分圖

　　C、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

　　D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期

　　E、期望理論

　　6、較有代表性的權(quán)變理論有()

　　A、管理方格圖

　　B、領(lǐng)導(dǎo)生命周期

　　C、領(lǐng)導(dǎo)-參與模型

　　D、波特-老勒模型

　　E、途徑-目標(biāo)理論

　　7、80年代以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)方式理論的新趨勢(shì)表現(xiàn)為()

　　A、文化作為權(quán)變因素

　　B、提倡深入基層

　　C、提倡精神激勵(lì)

　　D、提倡民主管理

　　E、重視信息溝通

　　8、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，根據(jù)職工成熟度不同則可供選擇的典型領(lǐng)導(dǎo)方式有()

　　A、民主式

　　B、說(shuō)服式

　　C、命令式

　　D、授權(quán)式

　　E、參與式

　　9、在途徑-目標(biāo)理論模型中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)作以下工作()

　　A、闡明要求下屬進(jìn)行的工作

　　B、掃清通道

　　C、及時(shí)檢查工作

　　D、給職工滿足需要的機(jī)會(huì)

　　E、讓職工自己決策

　　10、領(lǐng)導(dǎo)工作的指揮行為有以下特點(diǎn)()

　　A、強(qiáng)制性

　　B、時(shí)效性

　　C、直接性

　　D、間斷性

　　E、連續(xù)性