“史上比較難就業(yè)季”，一份調查顯示研究生學歷競爭優(yōu)勢不明顯

　　俗話說：“學歷越高工作越好。”然而，伴隨著大學生如青菜蘿卜般越來越多，往日的“天之驕子”們，也不得不面臨令人齒寒的“骨感”現實。近日，某高校研究生會社會實踐分隊針對研究生在當地就業(yè)情況進行的一份調查顯示，研究生學歷對入職有所幫助，但研究生的競爭優(yōu)勢并不明顯。

　　求職者：就業(yè)形勢越來越嚴峻

　　數據顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態(tài)與回避當年就業(yè)壓力的交集。“以前考研是希望深造，近幾年卻是因為就業(yè)形勢不好，因此很多人選擇考研。”西南財經大學碩士鄧先生感嘆，他周圍很多朋友原本還想著有一點“學歷優(yōu)勢”，反而遇到了今年的“史上比較難就業(yè)季”。

　　3年前，鄧先生從四川師范大學本科畢業(yè)時，因成績優(yōu)秀，不費吹灰之力就找了份小學英語教師的工作。但他卻認為教師工作過于平淡，于是選擇了考研，沒想到再求職反而是處處碰壁了。他嘗試去小學應聘，沒想到競爭激烈沒能入圍。招聘官向他透露，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，同樣一個崗位，碩士身份的應聘者越來越多，研究生的價值已沒多大優(yōu)勢了。

　　企業(yè)：更看重實戰(zhàn)經驗

　　“去年還只招研究生以上學歷，今年也開始招本科了。”劉女士所在的企業(yè)在以往只招聘碩士以上學歷的求職者，但在今年新出的招聘啟事上，卻把學歷標準降到了“本科以上”。“現在很多企業(yè)都看重實戰(zhàn)經驗，學歷只是一塊敲門磚，研究生學歷并沒有多大優(yōu)勢。”劉女士分析，現在用人單位已不再片面追求學歷的“高標準”。

　　據一家廣告公司的負責人介紹，在招聘中，崗位設置學歷為本科學歷，但也不乏有碩士前來投遞簡歷，“這種現象逐年增多”。

　　但這位負責人卻表示，他們會優(yōu)先考慮本科生。“研究生的穩(wěn)定性不高，本科的崗位有可能在他們心中只是作為過渡。老員工有經驗，穩(wěn)定性強，所以在高層次人才需求上，公司更愿意從培養(yǎng)老員工入手。”