3月11日，我省人才市場在同一天舉行了兩場大型的專場招聘會，它們分別是：位于山西大學北門外的山西畢業(yè)生市場舉辦的山西省首場“研究生專場招聘會”，以及在省就業(yè)指導中心一樓大廳舉行的山西省2010年“春風行動”大型女性專場招聘會。

這兩場招聘會共有170余家企業(yè)參會，為求職者提供了近萬個工作崗位，吸引了12000余人進場求職。

從昨日的招聘情況來看，年輕人求職時對薪酬已經(jīng)沒有太高要求，他們更在意工作環(huán)境的好壞。同時，許多研究生也將未來薪酬定在2000元至3000元之間。

研究生專場

薪酬2000元以上就能考慮

2010年，全省研究生畢業(yè)的學生有6000人左右。根據(jù)山西畢業(yè)生市場的調(diào)查，研究生的就業(yè)渠道基本上是高校、科研單位等。昨日的招聘會上，有山西四建集團有限公司、太鋼集團、中化二建集團、太原理工大學、忻州師范學院、呂梁高專等70多家單位參會，提供了3000多個崗位，進場人數(shù)2000多人。

期望薪酬2000-3000元左右

熙熙攘攘的招聘大廳擠滿了前來求職的人，這些有著高學歷的精英們有的彷徨，有的欣喜，《山西青年報》記者隨機調(diào)查了幾位學生，調(diào)查顯示，面對工作，研究生們的薪酬標準有所降低。

“我希望我的工資能在2000元到3000元左右，不過，這也是保守的估計。我的專業(yè)是馬克思主義管理，我希望能找到有關(guān)政治教育和行政管理專業(yè)的崗位。不過，轉(zhuǎn)了一會發(fā)現(xiàn)符合我要求的比較少，所以不得不降低標準了。以前我的標準應(yīng)該在5000元左右。”西北農(nóng)林大學馬克思主義管理專業(yè)的研究生郝麗說。郝麗是山西陽泉人，在男朋友的陪同下，她一大早就來到了這里，希望能提前找到一份自己滿意的工作，而她表示，工資標準并不是她選擇工作崗位的唯一標準。

記者隨機調(diào)查的這幾名大學生中，他們大都表示，只要薪酬能達到2000元以上，這份工作就可以考慮。

企業(yè)更看重能力

在招聘現(xiàn)場記者發(fā)現(xiàn)，用人單位不再盲目地追求“人才高消費”，在招聘員工時普遍變得更加經(jīng)濟、務(wù)實。與本、�？粕�相比，研究生在理論基礎(chǔ)和研究能力上有明顯的優(yōu)勢，但是在勞動力成本、動手能力、可塑性等方面表現(xiàn)出一定的劣勢。

“高薪聘請工程部經(jīng)理5名，業(yè)務(wù)經(jīng)理2名。”在山西瑞世化工的招聘信息中這樣寫道。負責人表示：“來到我們單位，主管級別的人工資能到5000元，而經(jīng)理級別的，能達到10000元，這還不算獎金加提成。不過，能力是關(guān)鍵，當企業(yè)吸收新人后，要先對他們進行考核，看是不是能勝任這方面的工作，勝任了才能達到以上工資標準，我們更側(cè)重于專業(yè)和能力，因此，不是隨便是個研究生就能做的。”

山西四建有限公司負責招聘的衛(wèi)女士說：“我們公司平�？偸堑揭恍�對口的院校去招聘，很少到就業(yè)市場來，今天來這里也是沖著研究生專場來的。我們公司屬于施工單位，不管你是研究生還是本科生，來了一律先下工地從事基層的工作。今天我們招聘的人員全部標明學歷為碩士，因為去年我們招聘了一批研究生，他們在想法、工作能力、處理問題方面比本科生的素質(zhì)確實高一些，所以，我們注重的是他們的工作能力。”

女性專場

年輕人都被“名牌”吸引

“我一進門看到保時捷的牌子，就被吸引過來了。”2008年畢業(yè)于華中科技大學文華學院計算機專業(yè)的小侯說，“保時捷這個牌子，看著就讓人放心，比較起碼不會像有些不正規(guī)的公司那樣，找個借口就開除人，還不給發(fā)工資。”

在昨天舉辦的“春風行動”大型女性專場招聘會上，不同的用工單位吸引了不同年齡段的應(yīng)聘者。在一些汽車銷售類、保險類等“名牌”企業(yè)前，聚集了不少應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生，而在物業(yè)管理、服務(wù)類的用工單位前，卻擠滿了年紀稍大的女性。

據(jù)了解，此次招聘會有針對性地聯(lián)系了近百家用人單位，提供管理類、營銷類、技術(shù)類等崗位6000多個，包含了高、中、低不同層次的空缺崗位，以供城鄉(xiāng)女性勞動力和高校畢業(yè)生選擇。據(jù)悉，前來應(yīng)聘的人數(shù)近萬，共有2600余人與企業(yè)達成了初步意向。