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學(xué)位課程

①西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、②貨幣銀行學(xué)、③財(cái)政學(xué)、
④國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、⑤社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論、⑥外語(yǔ)、⑦哲學(xué)

★為申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位必修科目
★（①—⑥）為國(guó)家統(tǒng)考科目

必
修
課
程

課程

課程模塊

描述

組織行為學(xué)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)

★充分認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)管理者的角色與定位
★掌握管理者必備的關(guān)鍵技能
★深刻體會(huì)成功管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的秘訣。

人際溝通與沖突管理

★使企業(yè)員工有著積極主動(dòng)的溝通意識(shí)，進(jìn)行有效溝通
★讓員工能夠運(yùn)用傾聽與表達(dá)原則促進(jìn)人際、團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍
★借由良性溝通避免與化解組織內(nèi)沖突與矛盾，以合作代替抗?fàn)帲�建立和諧工作環(huán)境。

心理學(xué)在管理活動(dòng)中的應(yīng)用

★了解與學(xué)習(xí)心理學(xué)的基本理論與操作方法。
★將所心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用企業(yè)的日常管理工作中。

心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用

職業(yè)壓力與員工心理健康（EAP）

★職業(yè)壓力與員工心理健康是21世紀(jì)管理領(lǐng)域的新課題，員工心理健康是企業(yè)生命力的重要保證
★它能夠化解企業(yè)因員工心理壓力、情緒等問(wèn)題帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，也能夠帶來(lái)企業(yè)高效率與高效益。

價(jià)值觀與員工行為管理

★對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，組織價(jià)值觀決定它最后的成敗！ 
★價(jià)值觀與員工有顯著的相關(guān)關(guān)系，通過(guò)價(jià)值觀與行為管理，搶占先機(jī)，使企業(yè)立于不敗之地。
★企業(yè)價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展中起到?jīng)Q定性作用，是企業(yè)HR專員必須掌握的內(nèi)容之一。

人才測(cè)評(píng)與選拔

★掌握知識(shí)技能：人才測(cè)評(píng)與選拔的理論知識(shí)與基本技能。
★提高管理修養(yǎng)：知人、自知與先進(jìn)的管理理念。
★掌握人才測(cè)評(píng)選拔的實(shí)用量表與工具。

員工激勵(lì)與培訓(xùn)

★了解激勵(lì)員工的方法，充分發(fā)揮他們的內(nèi)心潛力。
★將學(xué)到的激勵(lì)技能應(yīng)用到實(shí)際工作中
★建立具有高度激勵(lì)作用和高效率的組織

人力資源管理

薪酬與績(jī)效考核

★了解薪酬改革背景，更新觀念。
★認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性、并正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理。
★了解績(jī)效管理推進(jìn)中的問(wèn)題，并避免運(yùn)作中的誤區(qū)。

職業(yè)生涯規(guī)劃

★掌握員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基本原理
★學(xué)會(huì)為下屬設(shè)定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
★制定出滿足個(gè)人需求以及公司需求的員工職業(yè)發(fā)展劃。

企業(yè)文化建設(shè)

★了解優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)企業(yè)健康、快速發(fā)展的意義。
★學(xué)習(xí)不同類型企業(yè)創(chuàng)建良好企業(yè)文化氛圍的策略與方法。

HR個(gè)人成長(zhǎng)類課程

★HR人員如何平衡工作與生活的關(guān)系 
★HR人員如何制定科學(xué)的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
★HR人員解讀自我和解讀他人的秘訣
HR如何不斷自我突破，實(shí)現(xiàn)心靈的成長(zhǎng)