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人民大學公共組織與人力資源專業(yè)課程研修班
招 生 簡 章
（學科門類：管理學 研究方向：人力資源開發(fā)與管理 ）

公共管理學院組織與人力資源研究所是經(jīng)國家教育部批準的國內(nèi)首家公共組織與人力資源專業(yè)的碩士學位授予點。為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識，具有從事人力資源管理及相關(guān)領域科學研究或者獨立擔負人力資源領域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機會，公共管理學院決定面向社會舉辦公共組織與人力資源專業(yè)（人力資源開發(fā)與管理方向）課程研修班。

本專業(yè)的主要研究方向包括：人力資源開發(fā)與管理、組織理論、領導科學。

【研修課程】

【培養(yǎng)方式】

【報名條件】
1、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅持在職學習；
2、獲得大專以上學歷者，均可報名參加。

【報名須知】
1、填寫報名登記表，提供本人最后學歷證書、學位證書和身份證復印件。
2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4張、兩寸彩色照片2張。

【收費標準】
1、學費人民幣29000元。
2、進修班開課后，學員因故不能堅持進修，視作自動放棄學習，不退學費。

【結(jié)業(yè)證書】
學員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達到規(guī)定學分者， 頒發(fā)《中國人民大學課程研修班結(jié)業(yè)證書》，發(fā)放成績單。

【報名時間】
報名時間：2017年6月開班 

【交費方式】

【主要師資】
朱立言：教授、博士生導師。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。
主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發(fā)、領導理論與領導藝術(shù)。
吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師。 主要研究領域：企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領導力開發(fā)等。
方振邦：教授，博士生導師，經(jīng)營學博士。 中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任，中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家。主要研究領域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應用、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。
劉  昕：中國首位勞動經(jīng)濟學博士，教授，博士生導師�，F(xiàn)任中國人民大學公共管理學院院長助理；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會簽約專家；擔任多家政府機構(gòu)和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。主要研究領域：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經(jīng)濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。
李超平：副教授、管理心理學博士，碩士生導師。主要研究領域：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術(shù)、績效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導（Transformational Leadership）、 員工敬業(yè)度等。
劉  穎：副教授、工業(yè)心理學博士，碩士生導師。美國管理學會、工業(yè)心理學會會員，Old Dominion University 兼職教師。主要研究領域： 組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發(fā)與管理、跨文化研究。
胡  威：法學博士，碩士生導師。主要研究領域：戰(zhàn)略人力資源管理、公務員制度研究等。

                                                         中國人民大學公共管理學院
                    2015.1.1